Du hast dich fortgebildet, neue Qualifikationen erlangt und bist bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Doch wie lässt sich das in deinem Gehalt widerspiegeln? Eine Weiterbildung ist ein starkes Argument für eine Gehaltserhöhung, doch den Schritt zum erfolgreichen Gehaltsgespräch gilt es gut vorzubereiten. In diesem Artikel erfährst du, wie du deine Weiterbildung optimal als Argument im Gespräch nutzen kannst und worauf es bei der Verhandlung ankommt.
Warum deine Weiterbildung ein echter Mehrwert ist
Eine abgeschlossene Weiterbildung zeigt deinem Arbeitgeber, dass du in deine berufliche Entwicklung investierst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Qualifikationen, die du dir durch eine Weiterbildung angeeignet hast, kommen oft direkt im Arbeitsalltag zum Einsatz und können zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Überlege, in welchen Bereichen du durch dein neues Wissen bereits einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen hast – sei es durch verbesserte Prozesse, innovatives Denken oder konkrete Ergebnisse. Dies macht dich nicht nur für die aktuelle Position wertvoller, sondern signalisiert auch Potenzial für zukünftige Aufgaben.
So bereitest du dich auf das Gehaltsgespräch vor
Gute Vorbereitung ist das A und O für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch. Nimm dir vorab Zeit, um deine Leistungen und die Inhalte der Weiterbildung schriftlich festzuhalten. Eine Liste mit Beispielen, wie du das Gelernte praktisch anwendest und das Unternehmen unterstützt hast, ist hilfreich. Recherchiere zudem das durchschnittliche Gehalt für ähnliche Positionen in deiner Branche und mit deiner Weiterbildung. Wenn du deine Forderungen auf konkrete Daten und Erfolge stützen kannst, trittst du souveräner auf und kannst realistischer argumentieren.
Die besten Argumente für deine Gehaltsverhandlung
Neben deiner Weiterbildung ist es hilfreich, auch weitere Argumente vorzubereiten. Weise auf erfolgreich abgeschlossene Projekte hin oder darauf, wie du mit deinem neuen Wissen deinem Team oder dem Unternehmen geholfen hast. Zeige, wie deine neuen Fähigkeiten in Zukunft noch weiter zum Einsatz kommen könnten. Es kann außerdem positiv wirken, wenn du bereits konkrete Ideen für die Weiterentwicklung deiner Rolle oder des Teams vorschlägst – das zeigt deine Motivation und Weitsicht. Denk daran, sachlich und konkret zu bleiben, um deinem Vorgesetzten deine Leistungen greifbar darzustellen.
Brutto oder netto? Was du bei der Verhandlung beachten solltest
In Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, dass du zwischen Brutto- und Netto-Gehalt unterscheiden kannst. Dein Brutto-Gehalt ist das, was du auf dem Papier verdienst, während das Netto-Gehalt der Betrag ist, der nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben auf deinem Konto landet. Falls du eine konkrete Erhöhung anstrebst, stelle sicher, dass ihr beide über dieselben Zahlen redet, um Missverständnisse zu vermeiden. Je nach deiner individuellen Steuerklasse und Abgabenlast kann das Netto-Ergebnis variieren, sodass du dir über die Auswirkung deiner gewünschten Erhöhung auf dein Netto-Gehalt im Klaren sein solltest. Falls du dir unsicher bist, kann ein kostenloser Gehaltsrechner dir vorab sehr gute Zahlen für deinen Brutto-Lohn und deinen daraus resultierenden Netto-Lohn liefern.
Wie du im Gespräch souverän und selbstbewusst auftrittst
Selbstbewusstsein und Freundlichkeit sind Schlüssel, um ein erfolgreiches Gehaltsgespräch zu führen. Bleibe sachlich und höflich, auch wenn das Gespräch anspruchsvoll wird. Formuliere deine Forderungen als Vorschläge und zeige Verständnis für die Sicht deines Gegenübers. Sprich klar und vermeide es, dich zu rechtfertigen. Deine Weiterbildung und deine Leistungen sind Gründe genug für eine Gehaltserhöhung – das darfst du mit Stolz zeigen. Ein ruhiger, sachlicher Ton und der Blickkontakt schaffen eine positive Gesprächsatmosphäre.
Nach dem Gespräch: Weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Blick behalten
Egal, wie das Gespräch ausgeht: Nutze die Gelegenheit, um gemeinsam mit deinem Arbeitgeber weitere Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Ein konstruktives Gehaltsgespräch bietet Raum, um über deine langfristigen Karriereziele zu sprechen und eventuell auch über zukünftige Weiterbildungen nachzudenken. Selbst wenn die Erhöhung zunächst ausbleibt, kannst du dir klare Ziele setzen, um beim nächsten Gespräch bessere Chancen zu haben. Eine offene Haltung gegenüber deiner weiteren Entwicklung stärkt dein Standing und signalisiert deinem Arbeitgeber, dass du in deine Karriere investieren möchtest.